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    玉皇化工集團召開企業管理及企業文化建設工作大會

    作者:admin來源:玉皇報 瀏覽次數: 日期:2019年5月10日 10:54

    摘要:

    玉皇化工集團召開企業管理企業文化建設工作大會

     

            5月5日,玉皇化工集團召開企業管理及企業文化建設工作大會。會上,發布了2019年度企業文化建設實施方案》、《玉皇員工行為規范》及《精益生產創效核算與獎懲管理辦法》三個重要文件,集團總裁王進山出席會議并發表重要講話,副總裁安華亮主持會議并安排部署工作。

    會上,集團企業文化建設辦公室主任潘翠蘭宣讀發布2019年度企業文化建設實施方案》、綜合辦公室副主任閆國紅宣讀發布《玉皇員工行為規范》,集團企管人事部副總經理段艷艷宣讀發布了《精益生產創效核算與獎懲管理辦法》。

            會上,集團副總裁安華亮根據企業文化建設工作的整體工作思路,作了《深刻理解、狠抓落實,推動企業文化建設向縱深開展》的工作部署。他指出企業文化是企業動力、精神支柱、指導方向。當下,我公司正處在二次創業轉型發展的關鍵時期,市場競爭日趨激烈,安全環保形勢越發嚴峻、經營成本越來越重,經濟形勢依然復雜多變,在此背景下,員工思想不穩定,干部管理能力和綜合素質有待提升,這都需要企業文化來做支撐,扭轉當前的形勢。所以說,加強企業文化建設具有非常重要的現實意義。

    他指出,要切實抓好企業文化建設,將企業文化建設向更深、更高的層次穩步推進,要做好以下幾點:領導帶頭,全員行動;抓住關鍵,突破難點;豐富載體,注重實效;常抓不懈,持續改進;重在踐行、抓出成效。在抓好企業文化建設時要處理好幾個關系,上與下的關系、表與里的關系到揚與棄的關系,只有處理好這三個關系,才能更好的理解和落實企業文化建設。

            會上,集團總裁王進山作了題為《學習科氏模式、弘揚玉皇文化,開啟文化管理新篇章》的重要講話。

    他指出玉皇化工已經確立了“立百年老店、創一流企業”的愿景,確立了“為國家創造財富、為員工創造幸福、為社會創造和諧”核心價值觀,確立了“崇德、重才、敬業、務實、創新”的企業精神。但是,有了根、有了干,葉花果匹配不夠豐滿,缺少經營管理理念做支撐,缺少行為規范做基礎。在價值觀和企業精神的指導下,各職能凝煉經營管理理念,梳理規范員工行為,并實施培訓引導和具體實踐,是玉皇化工從文化建設走向文化管理的主要任務。

    他結合學習科氏管理模式,要求廣為宣貫玉皇文化,培養德才兼備的員工團隊;要凝煉運營理念,豐富玉皇文化;要抓好績效評價,實施有效激勵;要實施人才強企、科技強企、文化強企、管理強企四大戰略,做強玉皇化工;要加強外部引智,提升綜合素質;要強化行為管理,踐行先進文化。

    為更好的抓好企業管理和文化建設,他要求各單位要做到,一是主要負責人負總責,親自抓親自干,以實際行動推進玉皇各項事業的健康發展。二是堅定文化自信和制度自信。三是正面引導,文明管理;四是管理創新和文化建設同步推進、相協發展。最后,他說玉皇集團已經在困境中頑強奮斗了兩年多,當前仍處在企業發展的關鍵時期,希望大家團結一致,加強企業管理,踐行企業文化,提升素質,做強企業,共同維護玉皇的健康發展。

    會議最后,集團副總裁安華亮就如何抓好會議精神貫徹落實工作作出部署。一是學習領會到位,認真抓好學習;二是宣傳貫徹到位,要扎實做好宣傳工作;三是要落實到位,強化制度及文化理念和行為規范的應用;四是督辦到位,相關職能部門要做好督辦及考核工作;五是保障到位,領導干部要帶頭落實并踐行企業制度及文化理念。各單位要積極行動起來,扎扎實實做好這幾項制度落實和企業文化宣貫工作,把思想和行動統一到制度落實和企業文化建設的整體思路上來,要分解任務,落到實處,真正做到思想觀念有新變化,工作部署有新思路,經營管理有新起色,完成任務有新突破,在全集團掀起一個宣貫企業文化的高潮。 

    本次會議采取視頻方式,主會場在集團三樓培訓室,東明玉皇、盛榮化工設分會場,集團副總裁、總裁助理等集團領導出席大會,企業文化建設辦公室全體成員及各公司員工代表共400余人參加了會議。

    所屬類別: 公司新聞

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